Las estadísticas de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), cortadas a mayo de este año, muestran que la discusión sobre igualdad salarial en República Dominicana no admite lecturas simples. Aunque en el mercado laboral formal el salario promedio cotizable de los hombres supera ligeramente al de las mujeres, con RD$39,892 frente a RD$39,417, la brecha cambia de forma marcada cuando se separan el sector privado y las instituciones del Estado.
En el sector privado, que concentra el 70% de los puestos formales, los hombres devengan en promedio RD$39,782 mensuales, un 11.5% por encima de las mujeres, cuyo salario promedio es de RD$35,677. En ese segmento hay 1,791,453 empleos: los hombres ocupan el 55.7% y las mujeres el 44.3%. El dato contrasta con el discurso general sobre avances en igualdad y coloca el foco sobre el área donde se concentra la mayor parte del empleo formal.
La situación es distinta en el Estado, que reúne alrededor de 770,269 trabajadores. Allí las mujeres no solo ocupan más puestos, con el 56.1% de los empleos frente al 43.9% de los hombres, sino que además registran un salario promedio de RD$46,281, superior en 15% al ingreso masculino de RD$40,227. En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, apoyado por la ONU, la diferencia entre ambos sectores deja una alerta institucional: más que celebrar promedios aislados, los datos exigen vigilancia y rendición de cuentas sobre por qué la desigualdad persiste precisamente en el espacio que concentra la mayoría del trabajo formal.